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公募高管“變動潮”再起。5 日，富安達基金公告換帥，蔣曉剛二度出任公司董事長。開年以來，已有 143 家公募產(chǎn)生 231 次高管變動，僅最近兩日，就有京管泰富基金、東興基金、富安達基金三家公募公告換帥。

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二度接棒，蔣曉剛?cè)胃话策_董事長

8 月 5 日，富安達基金發(fā)布董事長變更公告。張睿因個人原因于 8 月 4 日 離任董事長一職，由蔣曉剛同日接任。藍鯨財經(jīng)注意到，這是蔣曉剛第二次擔(dān)任富達安董事長這一職位。早在 2017 年 12 月，蔣曉剛便接任過董事長兼代任總經(jīng)理，2020 年 8 月因工作調(diào)動離任，由張睿接任。

值得注意的是，今年 6 月，富安達還公布了總經(jīng)理變更，原總經(jīng)理胥海離任，王勝新接任。在短短兩個月內(nèi)，公司的董事長和總經(jīng)理相繼更換，較為少見。

作為券商系公募，富達安基金的第一大股東是南京證券(601990)股份有限公司，持股 49%。除此，江蘇云杉資本管理有限公司、南京市河西新城區(qū)國有資產(chǎn)經(jīng)營控股集團分別持股 26%、25%。梳理富安達的高管迭代歷程，可以發(fā)現(xiàn)公司多位高管都出身于南京證券體系，包括近兩月變動的蔣曉剛、張睿、胥海、王勝新。

以蔣曉剛為例，他目前還擔(dān)任南京證券的副總裁、黨委委員。在此之前也一直在南京證券工作，先后擔(dān)任上海營業(yè)部總經(jīng)理、經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理部總經(jīng)理、基金籌建辦業(yè)務(wù)總監(jiān)、富安達基金管理有限公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長等職務(wù)。

規(guī)模上升乏力，老將出走

富安達基金成立于 2011 年，作為“中生代”的券商系公募，旗下產(chǎn)品的發(fā)展卻不容樂觀。

Wind 數(shù)據(jù)顯示，截止 2023 年二季度，富安達管理規(guī)模為 82.90 億，在統(tǒng)計的 155 家公募中排名第 120 位。公司在管基金共 23 只，其中權(quán)益類基金占八成，目前富安達尚未布局 QDII、FOF 等創(chuàng)新類產(chǎn)品。在資產(chǎn)配置上，富安達債券和股票的分配較為平衡，股票占比 24.82%，債券占比 27.62%。

統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，富達安旗下迷你基金較多。截至今年二季度末，旗下有富安達科技創(chuàng)新等近 10 只基金規(guī)模不足 5000 萬元，面臨清盤危機。除此，在業(yè)績上，富安達基金旗下部分主動權(quán)益類基金表現(xiàn)也不甚理想。以富安達新興A 為例，這只成立于 2014 年的混合型基金的總回報為 -18.81%，跑輸比較基準(zhǔn)（37.82%） 56 個百分點，在 280 只同類產(chǎn)品中排名倒二。

藍鯨財經(jīng)梳理富安達歷年的管理規(guī)模發(fā)現(xiàn)，借公募發(fā)展的東風(fēng)，富安達自 2019 年規(guī)模開始倍增。2019 年末公司在管規(guī)模為 36 億，到 2020 年末增長至 62 億，2021 年末沖破百億關(guān)口，規(guī)模達到 111 億元。不過，好景不長，2022 年至今，富安達在管規(guī)模都在 80 億左右徘徊，再難突破百億關(guān)口。

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規(guī)模上升乏力的同時，老牌基金經(jīng)理也開始“出逃”。今年 2 月，在富安達任職超 10 年的基金經(jīng)理張凱瑜離職；6 月，任期超 15 年的老將吳戰(zhàn)峰也因個人原因出走。截至目前，富安達在任基金經(jīng)理僅有 8 人，8 人的任職年限都在 10 年以下。

近日公募高管變陣頻繁

開年以來，公募高管變動潮此起彼伏。 Wind 數(shù)據(jù)統(tǒng)計，開年至今，公募高管變更達 231 人次，涉及公司 143 家。其中，董事長變動為 51 人次，總經(jīng)理變動為 58 人次，副總經(jīng)理變動 84 人次，督察長變動 39 人次，首席信息官變動 21 人次。

僅 8 月 4 日和 8 月 5 日這兩天，便有京管泰富基金、東興基金、富安達基金三家公司發(fā)生 6 人次的高管變動。8 月 4 日，京管泰富董事長梁望南因工作原因離任，現(xiàn)任公司總經(jīng)理兼財務(wù)總監(jiān)朱瑜代任董事長。同日，東興基金也發(fā)布了高管變更公告，總經(jīng)理王青離任，由公司董事長牛南潔代任。

在業(yè)內(nèi)人士看來，高管變動屬正?，F(xiàn)象，但如果一段時間或者某家公司高管頻繁變動，或在一定程度上影響公司的運營效率及業(yè)績表現(xiàn)。

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